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人力資源管理
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人力資源管理
台灣拜耳股份有限公司人力資源管理工作的推動所依據的基本精神乃是它的四個基本的價值觀：
- 專業
- 尊重
- 信任
- 個人的發展
在這四個基本價值觀作為指導原則之下，人力資源管理工作的願景是：提供全體員工最適當的機會來增進自已的知識和能力，並進而達成個人成長的最高目標。
人力資源管理的主要使命為：
對管理當局－
- 做為一個策略性的工作伙伴，提供具有競爭性的人事政策和人員發展的新作為以吸引優秀人才。
- 提供快速和有效的解決問題的方案。
- 在管理當局和員工之間作一個有效的溝通者。
- 用專業、可靠、穩健和公正的態度處理所有事務。
對於員工，我們的承諾是－
- 提供個人發展和進修的機會。
- 提供高品質的建議、指導和服務。
- 表達關切，尊重和信任並鼓勵創新。
對於台灣拜耳公司，我們的承諾是－
- 提供專業的服務。
- 作為一個有效的溝通者和合作者。
- 執行並調適總公司的人事政策。
- 作為其他拜耳分公司人力資源管理的典範。
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