星期一 - 7月 28, 2014

公司有力,人才齊聚

利物庫森發佈,拜耳將加強其雇主形象,搶先在競爭對手前贏得適合的人才。全新雇主品牌─「創新的熱情‧改變的力量」傳達出拜耳身為雇主的優勢。這標語不僅代表拜耳對未來及現有員工的期望,更顯示出拜耳集團對員工的承諾。

聞名全球的拜耳品牌受到評價肯定。圖:科隆/波昂機場的拜耳十字商標 拜耳運用具感染力的圖像傳達雇主品牌,結合「創新的熱情‧改變的力量」與重要潮流趨勢,並作出四大承諾。以圖片說故事、打動人心,是人力資源管理的創新作法。其中一張海報顯示一名潛水者面對龐大魚群。

你為何選擇拜耳,而不是去其他公司工作?在拜耳工作的人經常被問及此問題,想必被詢問者的腦海浮現過各種答案。你該從何回答起?過去拜耳缺乏全球統一、原創、簡潔精準代表身為雇主的詞彙,並無一句簡短好記的標語,能直指該企業工作文化的核心。

如今我們有了答案-「創新的熱情‧改變的力量」就是拜耳全新雇主品牌的標語。公司從今開始將善用這個標語,吸引全球頂尖高手。這個強而有力的訊息,恰當簡明地吸引人,以寥寥數語描繪出拜耳身為雇主的精確圖像。「我們以此雇主品牌向全世界宣布,為拜耳工作的意義及拜耳能給予員工的回報。只要你有創新的熱情,我們就給你改變的力量,」全球拜耳總裁馬爾金˙戴克斯博士(Dr. Marijn Dekkers)說道。

因為承諾「創新的熱情‧改變的力量」,拜耳從眾多公司中脫穎而出,樹立獨一無二的雇主姿態。這不僅有助尋找高素質員工,也支持著現有員工更積極參與其中。「吸引市場上頂尖人才長期為拜耳服務的成功關鍵因素,就是擁有強大、全球統一的雇主品牌。」拜耳董事會董事Michael König表示。「透過雇主品牌,我們在雇主抉擇中脫穎而出,相較其他公司,我們為員工提供更多。」

貼近拜耳使命宣言和LIFE價值

全新雇主品牌融入了使命宣言「拜耳:科技優化生活」的工作文化面向。替拜耳工作的人盡其職能改變世界、讓世界更美好、改善人們的生活。同時,雇主品牌亦與LIFE價值觀緊密結合。它強調拜耳面對社會挑戰時作出的貢獻(領導,Leadership)、提倡開放正向的團隊文化(正直,Integrity)、歡迎驅策改變的前瞻性思維(靈活,Flexibility),並強調身為單一全球品牌的一致性(效率,Efficiency)。

北極光穹蒼下一頂發光的帳篷

一名女子在市中心的空中花園

四大承諾

雇主品牌的核心是四大承諾。「其中有些承諾已融於拜耳的企業文化內,」König說道,「但有些仍有待加強。」

  • 在拜耳,您擁有質疑現狀、前瞻思考的自由與許可。
  • 在拜耳,您可以跟與您擁有同樣熱情的人工作,以開放態度互相鼓舞,將開創性想法轉為實際改變生活的解決方案。
  • 在拜耳,我們受到社會上最有趣的挑戰激發,提出改善眾人生活方式的點子;我們的思考方式也受客戶需求所驅策。
  • 在拜耳,您可以發揮影響力,身為能夠持續面對挑戰的領導企業的一員,您改善的不僅是當今的人類社會,更是未來世界的生活樣貌。

 

真實而可靠

制訂全新雇主品牌的過程中,我們重視的是概念必須真實、可靠、且具啟發性。也就是,雇主品牌概念得同時反映現有員工的態度,以及拜耳在就業市場的形象。為探究此概念,我們動員了十個國家超過4,000人,包括拜耳各個子集團與服務公司的員工,以及集團之外的學生與專家。我們調查這些人對拜耳身為雇主的印象,以及拜耳在各種情境下可能的雇主定位。所得到的回應再清楚不過了,各個目標群體皆選用「創新的熱情‧改變的力量」作為拜耳的雇主品牌。「我們得到許多正向回應,他們相當自豪身為拜耳的員工。」König說道。全新品牌便將這份自豪化為文字表露。

「要成功經營全新雇主品牌,我們必須每天實踐這四項承諾與LIFE價值,」König說明,「必須將之整合成為我們工作的一部分。」接下來數個月將導入許 多方案,增加「創新的熱情‧改變的力量」在每日工作的份量。這也與進一步強化創新文化的目標不謀而合,該目標來自於員工調查結果評估,被視為拜耳整體的關 鍵焦點。

自七月份開始,拜耳將於中國、巴西、德國和美國推出雇主品牌,並瞄準於2015年年底前讓雇主品牌如同拜耳的使命宣言一般聞名全球。以後每當有人問我們的工作同仁對拜耳的看法如何,答案顯然很簡單…